Порядок возмещения ущерба, причиненного здоровью трудящихся, определен постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС (1961 г.), а также дополнительными постановлениями. Согласно указанным документам определено, что предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим, в том случае, если увечье или иное повреждение здоровья, связанное с их работой, произошло по вине предприятия, а курсы первой доврачебной помощи были успешно завершены.

Предприятие в этом случае выплачивает потерпевшему заработную плату, которой он лишился вследствие увечья или утраты трудоспособности. Если по причине ухудшения здоровья или увечья потерпевший переводится временно на нижеоплачиваемую работу, то предприятие обязано до момента выздоровления или установления инвалидности выплачивать разницу между прежним заработком и новым. Кроме того, предприятие обязано взять на себя расходы по уходу за пострадавшим, протезированию, санаторно-курортному лечению (включая оплату проезда), а также расходы на дополнительное питание и др., если по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии пострадавший нуждается в этом.

В случае смерти пострадавшего возмещение ущерба производится в пользу нетрудоспособных лиц, состоящих на иждивении умершего, а также нетрудоспособных лиц, не состоящих на иждивении, но имеющих право ко дню его смерти на получение от него содержания. Если потеря трудоспособности произошла не только по вине предприятия, но и вследствие нарушения работником правил техники безопасности и правил охраны труда, то применяется так называемая смешанная ответственность. Во всех случаях размер возмещения ущерба определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности, от заработка пострадавшего и с учетом назначенной пенсии.