Вместе с этим действующее законодательство предусматривает и меры ответственности по отношению к отдельным нарушителям. Так, например должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, а также не выполняющие обязательства по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, должны нести административную, дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.
Административная ответственность определена Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об административных правонарушениях, принятыми Верховным Советом 23 октября 1980 г. К административной ответственности привлекаются лица, совершающие действия, запрещенные законодательством, или в равной степени проявляющие бездействие. Установлены следующие виды административных взысканий: предупреждение, штраф, возмездное изъятие предмета, явившегося объектом правонарушения, лишение специального права (права выполнять какую-либо деятельность), исправительные работы, административный арест.
Дисциплинарная ответственность - это ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Предусмотрены следующие ее виды: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение.
Помимо перечисленных видов дисциплинарных взысканий могут быть применены и другие меры воздействия: лишение (частично или полностью) премий за выполнение или перевыполнение планов, частичное или полное лишение дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы. К лицам, нарушающим трудовую дисциплину и правила пожарной безопасности, применяются и такие меры воздействия, как отказ в льготных путевках в санатории и домах отдыха, предоставление очередных отпусков в наиболее неблагоприятное время года, или им может быть отодвинута очередь на получение жилой площади. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания вопрос о нарушении передать на рассмотрение общественной организации или товарищеского суда.
Материальная ответственность заключается в возмещении частичного или полного ущерба, причиненного рабочим или служащим предприятию при исполнении трудовых обязанностей, при соблюдении им правил промышленной безопасности. Эта ответственность не исключает привлечения виновных к дисциплинарной или уголовной ответственности.
Различают ограниченную материальную ответственность, определяемую в пределах одной трети месячной тарифной ставки (оклада), двух третей среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка, и материальную ответственность в полном размере.
К уголовной ответственности привлекаются лица, совершившие преступление, т.е. общественно опасное действие или бездействие, предусмотренное законом.
